來源：安徽公司       作者：楊 旸       發布時間：2021年07月29日

7月25日-26日，為幫助新員工全面了解公司基本情況，深刻了解公司企業文化，快速融入集體，增強新員工的歸屬感和責任感，安徽公司組織青年員工及2021屆新入職員工一起參加培訓拓展活動。此次培訓拓展活動由兩部分組成：第一部分是對青年員工的拓展訓練，旨在通過一系列的團隊游戲活動，提高新員工的團結協作精神，提升他們的集體榮譽感，增強他們的身體素質和心理素質；第二部分是對新員工的入職培訓和座談，旨在幫助新員工熟悉企業，了解規章制度，順利完成角色轉換。

25日，在簡短的開幕式之后，一系列拓展訓練活動在宿州現代農業產業園拓展訓練基地陸續開展。25日上午開展的“破冰啟航”訓練了大家齊心協力、攻堅克難的決心，“挑戰150”激發潛能、挑戰自我，“信任背摔”增強信任、堅守責任，“動力圈”環環相扣、激動人心，下午開展的“泰坦尼克號”培養了大家臨危不懼的魄力，“超音速”明確目標、合理分工、“真人cs”模擬現實、協同共進，26日上午開展的“畢業墻”教育大家要甘為人梯、樂于奉獻，“急速60秒”挑戰了大家雷厲風行、快速完成任務的潛能，“憤怒的小鳥”斗智斗力，其樂融融。兩天的拓展活動需要青年員工們緊密合作，相互協調，從計劃擬定、分工到實施，青年員工們共同揮灑汗水，最終完成了一項又一項的挑戰。 活動設計形式趣味新穎，內容精彩紛呈，既投合了當代年輕人的喜愛個性化運動的品味，又培養了他們積極向上的心態和良好的心理素質，幫助他們加快融入企業文化，認同企業目標，建立歸屬感，挖掘潛能。

26日下午，安徽公司領導班子成員及各部室負責人對新入職員工開展了入職培訓和座談。入職培訓會上，新入職員工逐一進行自我介紹，分享了自己加入公司后的感悟心得。公司黨委書記、經理曾天勇首先對新員工的到來表示誠摯歡迎，簡要介紹了公司的基本情況、業務發展、目標愿景，深切叮囑新員工要珍惜大好青春時光，調整好入職后由學生到員工的心態轉換，實現與企業的同發展、共進步，并對新員工們提出來四點殷切期望：一要勤奮和自強不息，勤奮是一個企業對員工的最基本的要求，自強不息是我們民族的優秀文化傳統，勤奮不是一直在忙碌，而是效率和專注度，自強不息是在工作和生活中能樂觀向上，奮勇向前，堅韌不拔；二是要堅韌不拔，在職業道路上遇到挫折、批評、矛盾的時候，要有堅韌不拔的精神態度，做到“不以物喜，不以己悲”，堅守陣地，堅持到底；三是要有合作精神，合作精神是參加工作后做事情要想取得成功的唯一途徑和出路，要不在乎個人利益，不斤斤計較，顧全大局；四是要保持不斷學習的心態，要學以致用，靠不斷地學習和進步來解決工作和實踐中不斷產生的問題，做一個能學習、能探索、能創新、有目標、有激情的人。公司各部室負責人在企業文化、黨風廉政建設、技術質量、資產財務、安全管理、社會保障知識、薪酬假期等方面對新員工進行了系統培訓。去年入職的新員工代表從自己的工作經歷出發，與入職新同事分享工作經驗及心得感悟，鼓勵大家在今后的工作和生活中鉆研業務，不斷進步。

此次青年員工培訓拓展活動加強了員工之間彼此間的了解和溝通，培養他們的團隊精神，引導新員工深刻了解公司企業文化，快速融入集體，增強了員工的歸屬感和責任感。新員工們在活動中無不熱情高漲，在短短的兩天時間中對轉換角色、融入項目集體及在工作崗位如何實現自身價值有了更深刻的體會。新員工代表表示，經過兩天時間的培訓拓展活動，他們覺得渾身都是干勁，想要把全部青春激情都投入到工作中去，為公司在安徽乃至整個長三角地區蓬勃發展建功立業。