來源：人力資源部       作者：王梓亮、季文靜       發布時間：2022年07月25日

7月20日，來自全國二十余個省、自治區、直轄市的260余名2022屆新員工奔赴中冶天工集團各二級單位報到并開啟為期2天的集團公司集中線上培訓。

今年以來，面對疫情反復、高校畢業生就業通道受阻等不利因素，中冶天工集團積極響應國家號召，為畢業生提供更多就業崗位，統籌安排人力資源系統積極通過線上招聘、空中宣講形式推進校園招聘工作，履行央企責任，彰顯央企擔當。面對國內部分地區疫情散發，集團總部駐地天津市疫情偶有反復的現實情況，中冶天工集團在充分研判疫情潛在風險、綜合防控要求的基礎上，采取就近分組、分批報到，集團線上培訓與各二級單位線下培訓相結合的形式開展相關工作，力求確保新員工入職“儀式感”滿滿，更保證大家學有所得。

集團公司充分重視2022屆新員工入職培訓工作，要求各二級單位由人力資源系統牽頭，成立工作小組，做出工作方案，明確分工，強化組織保障，打好“先手牌”；提前摸排新員工來源地、涉疫風險情況，周密部署，做細安排、做全預案，在各報到地主要交通樞紐設置接站點，安排專人接站并“點對點”接送至指定住宿酒店，提升新員工“安全感”。

7月21-22日，中冶天工集團黨委組織部（人力資源部）牽頭，黨群工作部、辦公室、項目管理部、安全生產監督管理部、綜合事務部、中國醫科院腫瘤醫院廊坊院區項目部、天津有限公司協同配合，精心準備并舉辦了四節形式多樣、內容充實的線上培訓課程。

在企業文化培訓入職第一課上，集團公司黨委組織部（人力資源部）部長宋佳華代表中冶天工集團對新員工結束十余載校園求學生涯、學業有成表示祝賀，對大家選擇天工、來到天工表示歡迎，從青春遇見最好了的時代、選擇了最有希望的行業、融入了最美好的中冶天工三方面出發，寄予新員工四點希望：一是要勤學苦練，為自己“施肥培土”；二是要敦本務實，為自己“修枝剪葉”；三是要擔當有為，為自己“加油鼓勁”；四是要和衷共濟，為自己“鍛長補短”。（隨后），中冶天工通過直播形式，帶領所有新員工走進公司展廳，（講解者通過一幀幀畫面、一段段視頻、一座座獎杯、一個個目標）將天工的起源、發展歷程及未來發展愿景向新員工娓娓道來，增進大家對企業認同感、榮譽感。

在中國醫科院腫瘤醫院廊坊院區項目部的云參觀環節，首先是項目履約、技術、經營系統管理人員通過網絡直播，多角度、全方位為大家介紹項目建設情況和施工、技術難點，讓大家身臨其境般的看到建設項目的“高大上”；緊接著是項目主持人帶領大家進入項目智慧展廳，這是中冶天工“1+6+N”項目管控智慧平臺的一個應用場景，通過數字化建設將項目生產履約、經營物資、技術質量、資金財務、安全管控、人力資源等數據及項目預警情況融合共享、提升管理，讓大家在看到中冶天工管理項目“精細化”；最后，項目負責人、中年員工、青年員工代表對新員工寄語，彰顯了天工厚重、樸實、溫暖的企業文化底蘊。

中冶天工將安全教育培訓擺在極端重要的位置，在入職第二課中，安全生產監督管理部對建筑行業特點及安全的重要性、安全意識提升、安全知識學習、安全技能掌握、安全法律法規做了細致的介紹，教育引導2022屆新員工知安全、守安全、重安全。

入職第三課，項目管理部以“融入”、“定位”、“蛻變”、“超越”為題，從新員工的身份轉變、項目管理系統定位、員工職業發展通道，項目管理方針、管理流程為大家進行了詳細的介紹，并對新員工提出“三點建議”和“四個期待”，希望新員工永葆“誠心、恒心、虛心、信心、童心”。

入職第四課，人力資源部為新員工解讀了大家最為關注的勞動關系、薪酬福利、員工培訓、晉升途經等內容，并通過視頻現場連線形式簽訂了勞動合同。

據悉，各二級單位將在集團公司統一線上培訓的基礎上，結合本單位實際和各業務系統需要進行針對性更強的線下培訓內容，在結束線下培訓后，2022屆新員工將以 “新天工人”的身份奔赴到全國各地的工作崗位上開啟一段新征程。未來屬于青年，希望寄予青年，愿大家搶抓中冶天工深入改革創新、推動企業高質量發展的契機，爭當青年先鋒，依托天工廣袤的發展平臺，勇毅前行，順風揚帆！